Am Puls der Zeit

Was passiert, wenn Busse und Bahn nicht mehr fahren? Welcher Weg zur Arbeit ist zumutbar?

In dem MainPost-Artikel beantworten unsere Anwälte für Arbeitsrecht Bernd Spengler und Silvia Michel die wichtige Frage: wann darf ich als Arbeitnehmer zuhause bleiben?

Mehr lesen Sie hier:

https://www.mainpost.de/regional/wuerzburg/sturm-zeynep-wann-duerfen-arbeitnehmer-zu-hause-bleiben-art-10732967

Corona verlangt von vielen Betriebsräten erhebliche Zumutungen ab. Umsatzeinbrüche durch Lockdowns und die sich daraus ergebenden Folgen können nicht immer durch Kurzarbeit abgefangen werden. Kommt es dann zu einem unvermeidbaren Personalabbau, fordern Betriebsräte im Gegenzug Beschäftigungssicherungen für die nächsten Jahre nach der Krise. Arbeitgeber hingegen scheuen sich, wegen der unkalkulierbaren Entwicklung der Pandemie auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. Bei allem wird der § 102 Abs. 6 BetrVG übersehen, der den Betriebsparteien einen praxistauglichen Weg aufzeigt.

Herr Rechtsanwalt Spengler erklärt in seinem Artikel in der "BRuR - Betriebsrat und Recht", Ausgabe Februar 2022, S. 65 - 67, die Bedeutung und den Umgang mit dem oben erwähnten Paragraphen.

Auch nachzulesen unter: https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fbrur%2F2022%2Fcont%2Fbrur.2022.65.1.htm&anchor=Y-300-Z-BRUR-B-2022-S-65-N-1

Die Corona-Krise und speziell die Omikron-Welle überrollt derzeit nicht nur Deutschland. Die Infektionszahlen schießen in ungeahnte Höhen und die Ängste wachsen, dass versorgungsrelevante Bereiche aufgrund von Erkrankungen oder Quarantänemaßnahmen nicht mehr abgedeckt werden können. Auch die Wahlvorstände werden bei der Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahlen mit besonderen Herausforderungen konfrontiert.

Herr Rechtsanwalt Markus Ettlinger erklärt in der Februar-Ausgabe der "BRuR - Betriebsrat und Recht", S. 68 - 69, worauf bei den Betriebsratswahlen in Corona-Zeiten geachtet werden muss.

https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fbrur%2F2022%2Fcont%2Fbrur.2022.65.1.htm&anchor=Y-300-Z-BRUR-B-2022-S-65-N-1

Gestattet ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer, seine Tätigkeit von zu Hause aus zu erbringen, so kann er nachträglich eine Rückkehr ins Büro anordnen, wenn sich später betriebliche Gründe herausstellen, die gegen die Erledigung der Arbeiten im Home-Office sprechen. Dies entschied das LAG München mit seinem Urteil vom 26.08.2021, Az.: 3 SaGa 13/21, BeckRS 2021, 24217. Herr Rechtsanwalt Marcel Dietl hat das Urteil genauer unter die Lupe genommen und die praktische Bedeutung herausgearbeitet.

Zu lesen ist dies in der Februar-Ausgabe der "BRuR - Betriebsrat und Recht", Seite 74 - 75 oder unter: https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fbrur%2F2022%2Fcont%2Fbrur.2022.74.1.htm&anchor=Y-300-Z-BRUR-B-2022-S-74-N-1

Jede Wahl wird von Wahlwerbung begleitet. Das gilt auch für die anstehende Betriebsratswahl 2022. Vergleichbar mit den Landtags- und Bundestagswahlen stellt sich auch hier die Frage, wie die Wahl der betrieblichen Interessenvertretung unter Beachtung rechtlicher Vorgaben geworben werden darf.

Diese Frage beantwortet unser Bernd Spengler in seinem Artikel in der Zeitschrift " BRuR - Betriebsrat und Recht", Jahrgang 01, Seite 25 - 28.

Nachzulesen auch unter:

https://rsw.beck.de/zeitschriften/brur

Ein Arbeitsverhältnis ist im Sinne des § 7 Abs. 4 BurlG beendet, wenn dieses in einem arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahren rechtskräftig festgestellt worden ist. Insoweit ist ein noch anhängiges verwaltungsgerichtliches Verfahren, in dem um die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung gestritten wird, unerheblich. Dies war der Leitsatz unsers Anwalts Marcel Dietl, als er das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 09.09.2021, Az.: 11 Ca 1372/21, BeckRS 2021, 33868, für seinen Artikel in der Zeitschrift "BRuR - Betriebsrat und Recht" - Jahrgang 01, beleuchtet hat.

Welche Auswirkungen dieses Urteil auf die Praxis hat, können Sie nachlesen in der Zeitschrift "BRuR - Betriebsrat und Recht", Seite 37 - 39

oder unter https://rsw.beck.de/zeitschriften/brur

Die Digitalisierung und die damit verbundene Anpassung an die Arbeitswelt der Zukunft stellt auch Betriebsräte vor Herausforderungen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Spengler fordert im Main-Post-Interview überschaubare Wahlvorschriften und Bürokratie-Abbau, mehr Freistellungen und größere Gremien bei stetig wachsenden Aufgaben. Und den Schutz der Betriebsräte vor so genannten Betriebsrätefressern, die sie matt setzen wollen. 

Das ganze Interview finden Sie unter:

https://www.mainpost.de/ueberregional/wirtschaft/mainpostwirtschaft/100-jahre-betriebsrat-ein-erfolgsmodell-muss-sich-anpassen-art-10399424

REPORT MAINZ fragt Bernd Spengler | ARD Mediathek

Aus Anlass der Änderung des Notfallsanitätergesetzes noch einmal die Erinnerung an die gekündigten Kollegen, die genau das getan haben, was der Gesetzgeber ihnen jetzt endlich rechtssicher zugesteht.

Der Handkommentar zum Kündigungsschutzrecht ist das Markenzeichen in Anwalt- und Richterschaft.

Erfahrene Arbeitsrechtler schreiben auf der Basis der höchstrichterlichen Rechtsprechung.

Und einer der Autoren ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Spengler.

https://www.nomos-shop.de/titel/kuendigungsschutzrecht-id-87164/

Wenn Heribert Prantl in seinem Wochenrückblick unseren Chef Bernd Spengler zitiert, dann macht uns das in der Kanzlei schon stolz.

... Neue Leitplanken

Es müssen gesetzliche Leitplanken her für eine räumlich, zeitlich und funktional entgrenzte Arbeitswelt. Der Würzburger Arbeitsrechtsanwalt Bernd Spengler hat zum sogenannten "agilen Arbeiten" in einem Interview mit der Main-Post erklärt: "Agiles Arbeiten ist nicht nur, dass zusammengewürfelte Gruppen gemeinsam Projekte steuern und dem Unternehmen völlig egal ist, wann die arbeiten - Hauptsache sie werden fertig. Das geht weiter. Warum soll der Unternehmer künftig noch ein festes Gehalt zahlen? Erste Unternehmensberater schlagen vor: Zahlt allen zusammen einmal im Jahr die Summe X - dann sollen die Menschen sich selbst einschätzen, wie viel sie aus dem Pott kriegen. Das hat mit betrieblicher Lohngestaltung nicht mehr viel zu tun. Da muss man gesetzlich Grenzen ziehen".

Schön, dass die Warnung Ernst genommen wurde.

Mehr finden Sie hier:

https://www.sueddeutsche.de/politik/warnstreiks-corona-kommentar-1.5062228

Welche Auswirkungen hat eine Corona-Infektion auf die Arbeitswelt? Antworten auf die wichtigsten Fragen hat der Würzburger Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Spengler im Main-Post-Interview. Entgeltfortzahlung bei Erkrankung, nach dem Infektionsschutzgesetz bei Quarantäne und Annahmeverzug sind die Themen.

Das ganze Interview finden Sie unter:

https://www.mainpost.de/regional/wuerzburg/verdienstausfall-durch-corona-was-arbeitnehmer-wissen-muessen-art-10413951

Für historische Themen aus der Region hat der Autor Roman Rausch bereits in der Vergangenheit ein Händchen bewiesen. Nun hat er ein Theaterstück über das Schicksal der Maria Renata Singer geschrieben. 

Der Würzburger Anwalt und Zeller Gemeinderat Bernd Spengler hat während seines Studiums seine rechtshistorische Grundlagenarbeit über den Prozess gegen Maria Renata Singer geschrieben. Der Jurist bilanziert: "Das längst überwunden geglaubte Gespenst des Hexenwahns mit all seinen Denunzierungen erhob sich 1749 plötzlich noch einmal in Würzburg aus dem Grab."

Nun steht er selbst als Aufklärer auf der Bühne.

Hier geht´s zum Artikel: 

https://www.mainpost.de/regional/wuerzburg/das-osterei-der-hexe-art-10220921

Bernd Spengler ist Mitherausgeber des Handbuches "Betriebliche Einigungsstelle" im Nomos-Verlag. Das umfassende Werk zu allen Fragen rund um das Thema Einigungsstelle ist für Betriebsräte ein Muss. Dieses Handbuch darf in keinem Betriebsratsbüro fehlen!

https://www.nomos-shop.de/titel/betriebliche-einigungsstelle-id-80885/

Die Betriebsratswahl in den Medinos-Kliniken Sonneberg und Neuhaus am Rennweg beschäftigten das Arbeitsgericht Suhl. Das freie Wort berichtet:

Einen Ausweg zeigt am Ende Herr Rechtsanwalt Bernd Spengler auf, der den Konzernbetriebsrat vertrat. Genau Letzterer habe ein Mandat, Neuwahlen anzuberaumen. ... Wir brauchen eine handlungsfähige Arbeitnehmervertretung, mahnte Herr Rechtsanwalt Bernd Spengler mehrfach während der Diskussionen.

Der vollständige Artikel ist im Freien Wort Thüringen Sonneberg vom 02.10.2018 nachzulesen.

Zu den Betriebsratswahlen 2018 berichtet die Zeitschrift Personalwirtschaft 04/2018 über das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten.

"Arbeitgeber und Betriebsräte, die den Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit praktizieren, erkennt man oft nach wenigen Minuten schlicht an der Form der Kommunikation", berichtet Bernd Spengler, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Aus seiner Sicht kann ein höflicher, distanzierter Umgang auf Augenhöhe und eine wohlwollende Unterstützung des Bildungsbedarfs von Betriebsräten die Zusammenarbeit fördern. "Nur wer seine Rechte, aber auch seine Grenzen kennt, kann Streitigkeiten richtig einordnen. Damit können teure und eventuell unsinnige gerichtliche Verfahren vermieden werden."

Der vollständige Artikel ist in Personalwirtschaft 04/2018 nachzulesen.

"Massive Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz haben die Ver.di-Bezirke in Schweinfurt und Würzburg / Aschaffenburg dem Bayerischen Roten Kreuz vorgeworfen. Laut Ver.di würde seit über zwei Jahren mit dem BRK bessere Arbeitsbedingungen verhandelt. Ver.di hat den Arbeitsrechtsexperten Bernd Spengler (Würzburg) auf seiner Seite: "Das Gesetz will beide: Arbeitnehmer vor zu langer Arbeitszeit mit zu wenig Pausen und zu wenig Erholung schützen", aber auch die Gesellschaft. Übermüdete Arbeitnehmer, die nach deutlich mehr als 12 Stunden ohne Pause nach Hausen führen seien eine Gefahr im Straßenverkehr. Deshalb sehe das Arbeitszeitgesetz auch harte Strafen bei Verstößen vor."

Der gesamte Artikel ist nachzulesen in der MainPost vom 06.05.2021

Nach einem heftigen Konflikt im Herbst 2016 haben sich Betriebsrat und Geschäftsleitung nunmehr geeinigt. Personalplanungsgespräche werden strukturiert, Überstunden durch Ausgleich oder Ausbezahlung zügig abgebaut und das Ganze einmal jährlich überprüft. Alle Auszubildende mit gutem Ergebnis werden unbefristet übernommen, Prämien von 1.000,00 ? an Beschäftigte für die Vermittlung einer Pflegekraft bezahlt. Für Betriebsratsanwalt Bernd Spengler ist es ein "Quantensprung", welche positiven Folgen der Streit für Beschäftigte und Klinik in Form von 13 Maßnahmen gezeitigt habe.

Der Artikel ist zu finden in der MainPost vom 05.05.2017

Veranstaltungen, die niemals stattfinden werden und doch werden sie auf Plakaten angekündigt. Zu verdanken ist das Sieghart Böhme.

Er hat sich in nur zwei Jahren in die Profi-Liga hochgearbeitet, der zeichnende Rechtsanwalt Sieghart Böhme. ... Die meisten Motive der Ausstellung "Sieghart Böhme - Veranstaltungen, die niemals stattfinden werden" im Kunsthaus Michel fußen solide satirisch in mainfränkischen Realitäten.

Der gesamte Artikel ist in der MainPost vom 08.03.2017 nachzulesen.

Über die fristlose Kündigung beim DRK Kreisverband Oberlahn berichtet die Nassauer Neue Presse. Die Geschäftsführung hatte den Betriebsratsvorsitzenden fristlos gekündigt, weil er sich angeblich nicht an gesetzliche Vorgaben gehalten haben soll. Die Nassauer Neue Presse berichtet: "Beklagter ist aber nicht der Betriebsratsvorsitzende persönlich, sondern der Betriebsrat des DRK Oberlahn", wie dessen Anwalt, Bernd Spengler aus Würzburg, auf Anfrage dieser Zeitung erläutert. Denn der Betriebsrat hatte sich geweigert der Kündigung des Vorsitzenden zuzustimmen.

Der gesamte Artikel ist zu finden unter Nassauer Neue Presse, 18.02.2017

Über den Kündigungsversuch des Betriebsratsvorsitzenden des DRK Oberlahn berichtet auch das Weilburger Tageblatt. Dass "das letzte Wort noch nicht gesprochen" ist, glaubt auch Bernd Spengler, der dem Betriebswirt vor dem Arbeitsgericht vertritt. "Wichtig ist, erst einmal den Betriebsratsvorsitzenden zu schützen, seine Funktion hat er aber bis auf weiteres auch künftig inne" schildert der Rechtsanwalt und verweist darauf, dass sich der Vorsitzende aus diesen Gründen nicht selbst zu dem Fall äußern werde.

Quelle: Weilburger Tageblatt, 31.01.2017 mittelhessen.de/lokales/region-limburg-weilburg artikel.-Verhaertete-Fronten-beim-DRK-Oberlahn- arid.853842.html 

Der Betriebsrat des Leopoldina-Krankenhauses reichte Klage wegen grober Pflichtverletzung gegen den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht ein und erstattete Ordnungswidrigkeiten Anzeige wegen Verstößen gegen das Betriebsverfassungsgesetz. Die Main-Post berichtet:

Insgesamt listet der Anwalt des Betriebsrates, Bernd Spengler in seiner Antragsschrift an das Arbeitsgericht 72.781 Überstunden für alle Mitarbeiter, stand 2015. Beim Arbeitsgericht beantragt der Anwalt des Betriebsrats, die Klinik zu verpflichten, für alle Beschäftigten mit rotem Ampelkonto die Rückführung in den grünen Bereich innerhalb der nächsten sechs Monate verbindlich zu planen und für jeden einzelnen Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld bis zu 10.000 ? anzudrohen.

Der Betriebsrat wollte in dem Verfahren der Geschäftsführung klarmachen, dass die Informations- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalplanung zu respektieren sind. Das habe das Arbeitsgericht der Geschäftsführung bereits in den Jahren 2008 und 2016 verdeutlicht.

?Für den Würzburger Arbeitsrechtler Bernd Spengler, der den Betriebsrat vertritt, deutet die Verweigerung Schmukers auf vorsätzliches Handeln hin.?

Der vollständige Artikel Schweinfurter Tageblatt, 05.12.2016 

Über die überraschende Schließung des Globus-Marktes zum Jahresende berichtet das Main-Echo-Aschaffenburg. Nach intensiven Verhandlungen zwischen Betriebsräten und Globus war ein Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen worden. Das Main-Echo berichtet: "der vom Betriebsrat beauftragte Würzburger Rechtsanwalt Bernd Spengler bewertete es als "sehr positiv", dass die vom Globus beabsichtigte Kündigung alle acht Lehrlinge abgewendet worden sei" heißt es in einem am Donnerstagnachmittag verbreiteten Mitteilung von Ver.di. [?]

Als wirklich sehr bitter bezeichneten Rechtsandwalt Bernd Spengler und Peter König, dass die Beschäftigten aus nach wie vor nicht nachvollziehbaren Gründen aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung ihrer beruflichen Existenz beraubt werden.

Über die überraschende Schließung des Globus-Marktes zum Jahresende berichtet das Main-Echo-Aschaffenburg. Nach intensiven Verhandlungen zwischen Betriebsräten und Globus war ein Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen worden. Das Main-Echo berichtet: "der vom Betriebsrat beauftragte Würzburger Rechtsanwalt Bernd Spengler bewertete es als "sehr positiv", dass die vom Globus beabsichtigte Kündigung alle acht Lehrlinge abgewendet worden sei", heißt es in einem am Donnerstagnachmittag verbreiteten Mitteilung von Ver.di. [?]

Als wirklich sehr bitter bezeichneten Rechtsandwalt Bernd Spengler und Peter König, dass die Beschäftigten aus nach wie vor nicht nachvollziehbaren Gründen aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung ihrer beruflichen Existenz beraubt werden.

Der gesamte Artikel ist nachzulesen unter Main-Echo Aschaffenburg, 01.12.2016 

Über die überraschende Schließung des Globus-Marktes zum Jahresende berichtet das Main-Echo-Aschaffenburg. Nach intensiven Verhandlungen zwischen Betriebsräten und Globus war ein Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen worden. Das Main-Echo berichtet:

"Der vom Betriebsrat beauftragte Würzburger Rechtsanwalt Bernd Spengler bewertete es als ?sehr positiv", dass die vom Globus beabsichtigte Kündigung alle acht Lehrlinge abgewendet worden sei, heißt es in einem am Donnerstagnachmittag verbreiteten Mitteilung von Ver.di. [?]

Als "wirklich sehr bitter" bezeichneten Rechtsandwalt Bernd Spengler und Peter König, dass die Beschäftigten "aus nach wie vor nicht nachvollziehbaren Gründen aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung ihrer beruflichen Existenz beraubt werden."

Der vollständige Artikel ist zu finden unter Main-Echo Aschaffenburg, 01.12.2016 

Was Feuerwehrleute und Rettungsdienstmitarbeiter bei Einsätzen erleben, ist oft belastend und unter Umständen traumatisierend. Die Main-Post berichtet hierüber nach dem Zugunglück von Bad Aibling. Hierbei berichte Main-Post auch darüber, dass die Anerkennung von solchen posttraumatischen Belastungsstörungen noch immer für ehrenamtliche und hauptberufliche Einsatzkräfte zum Problem werden kann.

"Im BR Beitrag Kommt der Würzburger Jurist Bernd Spengler zu Wort, er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Spengler war selbst etliche Jahre ehrenamtliche Sanitäter, kennt Fälle, wie den im Funkstreifzug geschilderten und glaubt: die Gesellschaft lässt die Helfer im Regen stehen."

Der "Funkstreifzug" des Bayerischen Rundfunks berichtete jüngst über einen ehemaligen Freiwilligen der Feuerwehr, der sich erst nach langen Jahren psychiatrisch behandeln lässt und nun verzweifelt versucht, seine posttraumatische Belastungstörung als Arbeitsunfall durchzusetzen. 

Der vollständige Artikel unter Main-Post, 20.07.2016

Was Feuerwehrleute und Rettungsdienstmitarbeiter bei Einsätzen erleben, ist oft belastend und unter Umständen traumatisierend. Die Main-Post berichtet hierüber nach dem Zugunglück von Bad Aibling. Hierbei berichte Main-Post auch darüber, dass die Anerkennung von solchen posttraumatischen Belastungsstörungen noch immer für ehrenamtliche und hauptberufliche Einsatzkräfte zum Problem werden kann.

"Im BR Beitrag Kommt der Würzburger Jurist Bernd Spengler zu Wort, er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Spengler war selbst etliche Jahre ehrenamtliche Sanitäter, kennt Fälle, wie den im Funkstreifzug geschilderten und glaubt: die Gesellschaft lässt die Helfer im Regen stehen."

Der Funkstreifzug des Bayerischen Rundfunks berichtete jüngst über einen ehemaligen Freiwilligen der Feuerwehr, der sich erst nach langen Jahren psychiatrisch behandeln lässt und nun verzweifelt versucht, seine posttraumatische Belastungstörung als Arbeitsunfall durchzusetzen. 

Der vollständige Artikel ist zu finden unter Main-Post Franken, 20.7.2016

Der Bayrische Rundfunk berichtet in seinem Funkstreifzug über die Folgen für Rettungskräfte nach entsprechenden Katastrophen. Wer hilft den Helfern, diese Eindrücke zu verarbeiten. Der BR berichtet:

?Bernd Spengler ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Würzburg. Auch Spengler weiß, was es heißt, im Rettungsdienst zu arbeiten. Etliche Jahre war er selbst ehrenamtlich Sanitäter, einige seiner Mitarbeiter sind es heute noch. Er ist der Überzeugung: Die Gesellschaft lässt die Helfer im Regen stehen. Denn kaum einer schafft es bis zum 65. Lebensjahr durchzuhalten ? und dann beginnt der Streit, was die Arbeits- und Berufsunfähigkeit verursacht hat.

Denn der Antragsteller kann nur schwerlich beweisen, dass er die Probleme während seiner Einsätze im Rettungsdienst erworben hat und nicht sein Beruf oder privates Umfeld schuld sind.

?Das muss in den Augen der Betroffenen wie Hohn klingen, wenn einer sagt, Du wurdest vor fünf Jahren geschieden, das war Dein eigentliches psychisches Problem?

Der Beitrag ist nachzuhören unter: http://www.br.de/nachrichten/rettungskraefte-hilfe-prsychologisch-100.html

Rechtsanwalt Bernd Spengler im Beitrag "Die 15 wichtigsten Fakten aus dem Arbeitsrecht" im K1-Magazin in der Sendung vom 1. Dezember 2015.

Hier geht es zum Beitrag von Kabel eins

https://www.kabeleins.de/tv/k1-magazin/videos/201546-die-15-wichtigsten-fakten-aus-dem-arbeitsrecht-clip

Der neue Generalbundesanwalt Peter Frank hat seine Wurzeln in Tauberfranken. Frank gilt als unabhängiger Geist, ihm wird ein tadelloser Ruf bescheinigt. Einen solchen hatte er bereits während der Studienzeit in Würzburg.

Bernd Spengler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, kennt Frank aus dieser Zeit, er hat mit ihm zusammen auch die Referendarausbildung gemacht. Schon damals sei ihm klar gewesen:

"Peter Frank ist ein Ausnahmejurist."

Der Kommilitone sei ?einfach in einer anderen Sphäre" unterwegs gewesen, ohne dass er dies besonders herausgestellt habe. Spengler Fazit:

"Anfangs einen angenehmer Kollege und absolut geeignet für den Job als Generalbundesanwalt."

Der gesamte Artikel ist zu finden unter Main-Post, 06.08.2015 

Rechtsanwalt Bernd Spengler im Beitrag "Die 10 größten Arbeitsrechts-Irrtümer" im Kabel eins-Magazin in der Sendung vom 7. Juli 2015.

Hier geht es zum Beitrag von Kabel1

https://www.kabeleins.de/tv/k1-magazin/videos/201525-die-10-groessen-arbeitsrechts-irrtuemer-clip

Bei der Feuerwehr-Sanitäter-Fortbildung der freiwilligen Feuerwehr Untertheres stand das Thema ?Liveberichterstattung von der Einsatzstelle? im Vordergrund. Während Michael Mößlein, Redakteur bei der hiesigen Regionalzeitung selbst bei der Feuerwehr gerufen aktiv, die Einsatzberichterstattung schon aus Sicht der Medienvertreter beleuchtete, referierte der Würzburger Rechtsanwalt Bernd Spengler, spezialisiert auf Rettungsdienstrecht, über die rechtliche Situation. 

Der gesamte Artikel befindet sich im Haßfurter Tageblatt, 30.04.2015

Wochenlang loderte ein Streit zwischen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), einem Teil des Betriebsrats und der Geschäftsführung der Bäckerei Götz aus Waldbüttelbrunn. Gegen Hintergrund war die fristlose Kündigung des damaligen Betriebsratsvorsitzenden. Götz hatte den Rechtsanwalt Helmut Naujoks beauftragt. Die Main-Post berichtet:

?Doch immer wieder prallen die Fronten aufeinander. Helmut Naujoks, der Rechtsvertreter der Firma Götz wird meist etwas lauter als die NGG Anwälte Bernd Spengler und Sabrina Burkard."

Der vollständige Artikel befindet sich in der Main-Post Würzburg, 05.06.2014

Bernd Spengler wird von Report Mainz gefragt, ob das neue Notfallsanitätergesetz den Beschäftigten ein ?Mehr" an Rechtssicherheit bringen wird.

Die erschreckende Bilanz des Würzburger Juristen:

Die Rechtslage hat sich kaum geändert - noch immer wird die Kompetenz der Notfallretter vor allem seitens einiger Vertreter aus der Ärzteschaft bestritten.

Das vollständige Interview finden Sie in der ARD Mediathek unter https://www.ardmediathek.de/video/report-mainz/report-mainz-fragt-bernd-spengler/das-erste/Y3JpZDovL3N3ci5kZS8xMjY5NDUwMA/